说道健身APP，很多人第一时间会想到的，就是Keep，这个健身APP在其相关领域上有着较为领先的位置，同时也有着极为广泛的用户群体。因此，Keep这次裁员，也是引起了很多人的关注。

网传Keep裁员300人，根据Keep方面回应裁员说，实际上裁员80~120人，这也是正常的优化组织的行为。对于互联网公司来说，效率就是生命，因此定期的裁员，精简团队，调整公司战略方向，进行人员调动，都属于很正常的行为。而且Keep原有800名左右的员工，这次裁员是波及到10%~15%的人，也就是说，实际裁员80~120人。

Keep表示“但我们会让每一位员工都获得合理补偿，好聚好散，也衷心感谢他们在Keep的付出，希望他们未来一切顺利。”这一点态度其实至少比一些招式逼迫员工自行离职的公司，要好一些。如果补偿能够合理到位，那这是很正常的。

其实，很多人听到裁员，就人心惶惶。但是仔细去看，会发现，哪一年的年底，这些公司们不是在裁员呢？很多人一看到裁员就联想到不好找工作。但是其实从零几年开始，这样的新闻就是在不断地出现。诚然，确实有一些影响，但远远没有媒体说的那么夸张。

很多人觉得年纪上去了，被裁员，公司很无情。但是这个世界，从古至今都是这么现实，于是，即便是在工作岗位上，还要不断得充实自己，使自己进步，不被这个社会淘汰，听起来很累，很无情，但是，谁又不是这样呢？哪怕是公司的领导，不也在为了公司可以持续发展，不断地学习着吗？

那些不努力的人，确实也有很多。但是你无法否认的是，更多的精英，是要比一般人更加努力的。很多人会说，搬砖的辛苦多了，赚的钱还少。但是，为什么搬砖的人不去学习一个可以改变自己人生的技能呢？为什么不尝试着让自己成为包工头，再成为建筑公司的老板呢？所谓的努力，就是让你的未来，拥有无限的可能。到了这个地步，裁员又算得了什么呢？